Una strategia integrata per crescere in modo sostenibile
Il Metodo HR 360° di M42 è un approccio integrato per gestire ogni fase del ciclo di vita del collaboratore, dalla selezione alla crescita professionale, fino alle transizioni aziendali.
360°
Come funziona il nostro Metodo?
A differenza dei metodi tradizionali, che si concentrano solo su aspetti operativi o amministrativi,
l’HR 360° trasforma l’HR in un motore strategico di crescita continua.
A differenza dei metodi tradizionali, che si concentrano solo su aspetti operativi o amministrativi, l’HR 360° trasforma l’HR in un motore strategico di crescita continua.
Questo metodo non si limita a risolvere problemi immediati, ma accompagna l’azienda in un percorso di evoluzione costante,
allineando le risorse umane agli obiettivi aziendali. Questo ciclo continuo di miglioramento comprende:
Questo metodo non si limita a risolvere problemi immediati, ma accompagna l’azienda in un percorso di evoluzione costante, allineando le risorse umane agli obiettivi aziendali. Questo ciclo continuo di miglioramento comprende:
Analisi approfondita delle esigenze aziendali
Pianificazione strategica
Azione mirata e monitoraggio continuo
Per comprendere a fondo punti di forza, criticità e opportunità di crescita, costruendo una base solida per lo sviluppo
Per definire un percorso chiaro che allinei le risorse umane agli obiettivi aziendali, ottimizzando il loro contributo
Per implementare soluzioni su misura, valutarne l’efficacia nel tempo e adattarle ai cambiamenti dell’organizzazione
Un approccio integrato e personalizzato
Non offriamo soluzioni standardizzate. Ogni azienda ha esigenze diverse e ogni team ha dinamiche uniche. Per questo, M42 costruisce percorsi su misura, personalizzati in base agli obiettivi specifici dell’azienda e alle sfide del mercato di riferimento.
Grazie a una visione olistica e integrata, l’HR 360° allinea ogni fase del ciclo di vita del collaboratore agli obiettivi aziendali, trasformando le risorse umane in una leva competitiva strategica.
Il risultato? Un sistema HR flessibile, adattivo e orientato ai risultati.
Strategia HR vs HR Tradizionale
- HR strategico
- HR tradizionale
Le fasi del Metodo HR 360°
Il nostro metodo propone soluzioni chiare e pratiche per gestire ogni fase del percorso lavorativo, creando valore per le persone e risultati per l’azienda.
Attrazione e selezione
Non solo assunzioni, ma team vincenti e motivati.
In un mercato del lavoro competitivo, i talenti scelgono dove lavorare. Non basta più pubblicare un annuncio di lavoro. Serve una strategia per distinguersi come datore di lavoro di eccellenza.
Il Metodo HR 360° costruisce un’identità aziendale autentica attraverso strategie avanzate di employer branding, posizionando l’azienda come un luogo desiderabile in cui lavorare. Questo attira candidati allineati ai valori aziendali, motivati e orientati al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Il processo di selezione va oltre la valutazione delle competenze tecniche. Analizziamo anche il potenziale di crescita e l’allineamento culturale, garantendo un inserimento efficace e strategico.
Onboarding e integrazione
Tempi di adattamento ridotti e maggior coinvolgimento
L’onboarding è una fase critica che determina il livello di coinvolgimento e la velocità di adattamento del nuovo collaboratore e, se approssimativo, può compromettere la motivazione e aumentare il turnover.
Il Metodo HR 360° di M42 progetta piani di onboarding su misura, garantendo un’integrazione fluida e strategica. Non si tratta solo di fornire informazioni pratiche, ma di coinvolgere i nuovi collaboratori nei valori aziendali, rafforzando il senso di appartenenza e l’allineamento strategico.
Sviluppo delle competenze
La formazione? Un investimento strategico
Il Metodo HR 360° promuove lo sviluppo continuo delle competenze, trasformando la formazione in un investimento strategico. Progettiamo percorsi formativi personalizzati, allineati alle esigenze aziendali e ai piani di crescita individuali.
Oltre alle competenze tecniche, valorizziamo anche le soft skills come leadership, problem solving e gestione del cambiamento, creando un ciclo virtuoso di crescita e innovazione.
Performance management
Per stimolare l'eccellenza operativa
Non puoi migliorare ciò che non misuri. La produttività non dipende solo dagli obiettivi, ma anche dalla motivazione, dal coinvolgimento e dall’allineamento strategico.
Il Metodo HR 360° implementa sistemi avanzati di performance management che collegano gli obiettivi individuali ai risultati aziendali. Utilizziamo strumenti di feedback continuo e indicatori di performance chiari per stimolare l’eccellenza operativa.
Comunicazione ed engagement
Migliora il benessere organizzativo
La comunicazione interna non è solo trasmissione di informazioni. È uno strumento strategico per coinvolgere i dipendenti, migliorare il benessere organizzativo e aumentare la produttività.
Il Metodo HR 360° sviluppa strategie di comunicazione interna che migliorano l’engagement e rafforzano il senso di appartenenza, creando una cultura aziendale trasparente e inclusiva.
Transizione e outplacement
Gestisci al meglio i cambiamento organizzativi
I cambiamenti organizzativi portano con sé incertezze e resistenze. Il Metodo HR 360° offre supporto strategico durante le transizioni, minimizzando l’impatto sul clima aziendale e preservando il benessere organizzativo.
Ottimizza ogni fase del percorso lavorativo e guida la tua azienda verso una crescita continua
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Affronta le sfide della gestione HR con un approccio strategico. M42 ti aiuta a trasformare il capitale umano in un motore di crescita e innovazione.
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- f.marceca@m42risorseumane.com
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