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HR in Outsourcing e perchè
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Crediamo che il successo di tutte le aziende Capitale
Umano

Le Risorse Umane di un’Azienda diventano “RISORSE” solo quando queste risultano governate, salvaguardate, sviluppate e fatte crescere così che risultino pronte ai continui cambiamenti del mercato, con un’attenzione ai costi.

Le Aziende, sempre più attente alla gestione di ogni aspetto della produzione, hanno, oltre a valutare i costi Sic et simpliciter, imparato a guardare dentro i propri sistemi organizzativi per capire come modificare, adattare e migliorare le proprie performance.

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Up-Down dell’impresa

Strategia Imprenditoriale

La Funzione HR si prefigge l’obiettivo di divenire il punto di riferimento Up-Down dell’impresa, il supporto strategico del Board nella valutazione della capacità di realizzare le strategie imprenditoriali (UP) e permette di avere ad ogni singola risorsa aziendale un punto di riferimento amministrativo utile a comprendere le regole Aziendali, proporre le proprie aspettative, rivolgersi per dialogare con l’Azienda nel suo complesso utilizzando l’opportunità di avere un ufficio HR esterno , dinamico non condizionato dalle dinamiche aziendali connesso agli obiettivi aziendali e con un costo certo.
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Risorse Umane
Esterna

Il ricorso ad una Direzione HR in outsourcing potrebbe essere
un’opportunità in più per dedicarsi al proprio core business sapendo di
avere al proprio fianco un partner in grado di sviluppare soluzioni per la
gestione del personale sia in campo Hard che quello Soft .
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